是指符合勞退新制請領資格的勞工
勞保年資15年以上被資遣 可投保「普通事故保險」 若是勞保被保險人發生職業災害,在職災醫療期間終止勞動契約並退保者,也可繼續參加勞保普通事故保險,直到請領老年給付之日止,但若該職災勞工已領取勞保失能給付,且經評估終身無工作能力者,則不得
勞退新制與勞保年金上路後,勞工年資
想要申請每月都有的勞保老年年金給付,則申請人必須要符合一定的條件,包括保險年資滿15年、以及達到申請的歲數。至於勞保老年年金給付的請領年齡將自60歲起逐年調整,自民國115年以後,勞工需年滿65歲才可以申請年金給付。 勞保是什麼? 97年12月31日之前有勞保年資的勞工,才能選擇一次請領老年給付。98年1月1日後,初次參加勞保的人,適用「老年年金給付」和「老年一次金給付」。 年資滿15年以上可【月領】老年年金給付
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775%+3,000元 公式2:老年年金給付=平均月投保薪資級距x年資x1
55%」。 年滿60歲、年資滿15年可向勞保局申請 當勞工年滿60歲,且工作年資滿15年後即可向勞保局申請請領勞工退休金。 勞工退休金將從個人專戶裡提撥給發,因此勞工將領受至平均餘命為止,至於勞保之老年給付則是可以請領到被保險人死亡當月。 勞退新制退休請領,年資、年紀到底怎麼算?
55% 簡易計算機: 勞保老年年金給付 投保滿二十五年,年滿50歲退職者。 在同一投保單位投保滿廿五年退職者。 經中央主管機關核定特殊性質之工作滿五年且年滿55歲退職者。 勞保老年給付基數計算的重點: 投保前15年1個基數 投保後15年2個基數 60歲以後每年增加1個基數 工作15年以上年滿55歲者。 工作25年以上者。 工作10年以上年滿60歲者。 凡符合自請退休要件者,勞工有權隨時請求退休,縱使雇主依勞基法第 11 條規定預告勞工終止勞動契約,亦應依同法第55 條及84條之2規定發給退休金。 (二)強制退休(勞基法第 54 條)